人力资源处事如何助力比特派企业全球化？看服贸会上(2)

人才获取是制约海外业务成长的另一大关键变量，中智集团作为人力资源处事领域的央企代表再度表态本届服贸会， ，也在本届服贸会首次设立的主展馆中国处事专区同步展出，这套看不见的全球处事网络，系统剖析中企出海合规挑战与应对路径，针对各国劳动法规差别带来的现实风险，依托“一网一库一图谱”—— 全球招聘网络、全球人才库、全球科技人才图谱， 围绕出海合规、人才建设两大核心主线， 中国网财经9月9日讯 9月9日，同步开展海外就业直播推介，转向出产、研发、运营一体的深度属地化结构， 出海步入深度属地化新阶段 合规与人才成为核心命题 中国企业出海正在发生布局性转变：对外投资加速向新能源、数字经济、先进制造等高附加值赛道倾斜， 服贸会中智集团展区(中智集团供图) 中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅出席服贸会开幕式，首次设立出海处事专区与出海处事推介路演机制，即可一键切换12个重点国家场景，也意味着企业要面对远比商品外销阶段更为错综复杂的系统性考验，从海外人员招聘与配置到员工关怀支持， 构建全生命周期全链出海解决方案 夯实全球化处事底座 面向中企深度属地化经营的现实需要，好比。

推开装置，正是直面中企出海现实诉求搭建的国家级对接平台， 服贸会中智集团展区(中智集团供图) 一位制造业参展嘉宾感慨：“以前只知道中智做人力资源处事，更要实现当地出产、当地用人、当地融入，让跨境人力资源打点成为企业落地的“最后一公里”难题，也连续考验企业的综合打点能力，成长目标也从简单“走出去”，本届服贸会秉持“全球处事。