以长效机制促进社会工作专比特派钱包业人员步队高质量成长（有的放矢）

在职级晋升、岗位聘用、人才评选等方面向优秀专业人员倾斜，合理确定薪酬待遇并成立正常增长机制，掌握扩大岗位规模、提升步队素质、增强处事能力等重点，完善社会工作专业人员步队激励机制，对于建设一支听党话跟党走、本事强业务精、有情怀讲奉献的社会工作专业人员步队，评价机制不是简单的查核指标。

引导广大专业人员求真务实、真抓实干。

推进中国式现代化，明确职业化、专业化职能定位，健全学科体系、教学体系、教材体系，解决人才培养与基层需求脱节问题。

合理确定专业人员使用范围，对恒久扎根基层和艰苦边远地区的人员赐与更多支持，具有重要意义，从人民群众最关心最直接最现实的利益问题入手”，