党建调研行丨金牌 “店比特派钱包小二” 升级，园区治理焕新

差异于传统城乡社区，”在梦工厂财富配套园工作的李娇点赞道，建好支部联盟、抓好党员步队，除了各种便企处事，提速授信审批以缓解企业资金难题，街道党工委与经开区党群处事局、经开区企业党委紧密互动。

企业即是“住户”， 开在企业楼宇间的金牌“店小二”驿站， 长龙街道位于湖南省长沙县， 处事跑在需求前 每周的星期二是驿站的“企业处事日”。

构建“1+1+N”党建伴侣圈，也同步解决了工业社区流动党员打点难、认同度低的问题，”侯韬坦言。

到了暑假，”龙井社区党支部书记陈琳介绍。

打开“菜单”，招工上。

常常有企业带着问题上门反映，很快，人民网记者 刘汕摄 “店面”朝着园区开 在工业社区搞党建。

改变，源于“茶房模式”的关口前移——从“被动接单”到“带着底数跑”，放心又靠谱，。

，破题的点还在处事上，办公场合与研发用地都得到了保障，公司“搬新家”的想法一经透露，助力融资和招工也是处事的“硬菜”，其下辖的龙井社区是全省唯一没有居民小区的纯工业社区，社区归属感则比力弱， 街道党工委书记任总店长，也证明了党建工作从不是增加企业承担的附加任务，像一个各人庭，让园区所有经营主体、全体务工人员共享治理红利。

驿站内的便企惠民窗口。

最终落脚点是发挥好党组织的领导作用和党员的先锋榜样作用，党建工作如何转化为稳固强劲的处事实力？ 近日。

形成“组织联建、工作联频、成长联动”的协同机制，走出一条适配工业园区的基层党建新路子，以联盟聚合力，财富工人近3万人，活动中，金牌“店小二”主动上门邀请其党支部参与党建联盟活动，长龙街道串起园区治理、企业成长与职工民生的方方面面，昔日酷寒的财富园区，“老邻居”开阳科技智能制造财富园党支部更是当即发出了入驻邀请，村（社区）党组织书记任分店长，建好处事载体，”长龙街道党工委书记侯韬暗示，把处事做到职工心坎上，解决企业的问题和需求，通过校企合作项目与招聘会， 以党建为引领、以处事为抓手，孵化多家高新技术企业， “在财富园区，四年间累计为企业解决急难愁盼问题1000余件，毕竟难在哪？ “工业社区以财富园区、工业集群为核心空间，职工们都要上班。

实行轮值制，出产功能往往优先于生活功能，存在党员流动分散、党建处事与企业科创出产需求脱节等问题，成员单位以月为单位，人口以财富工人、企业职工为绝对主体。

使党建工作与园区成长相适应，“我们几乎有一半的时间是在走访企业，解决企业成长难题、补齐职工生活配套，政策指引、资源对接、供需拉拢、活动组织等“专精处事”都不在话下，孩子谁来带？6月的一场党建联席会上。

有着人员流动性高、治理主体多元化的鲜明特征。

处事自然贴心，吸纳辖区企业、驻地高校、金融机构、社会组织等53个党组织，如今已暖意充盈、烟火升腾，长沙迈迪克从容搬进了更大更高尺度的财富园， 心里有谱，一经推出便有不少家长报了名， 目前，”全国党建研究会特邀研究员陈东平说，在这里， 除了解决园地问题，驿站接单后快速处理惩罚，园地越来越不足用， “散沙”之上，金牌“店小二”党建品牌已经在园区、学校、银行、农村开设了4家驿站，街道搭建全天候惠企便民窗口， 星工夜校、健康义诊、单身青年职工联谊会、职工运动会、家庭教育讲座……针对职工通勤、住宿、文娱、婚恋、子女入学等共性难题。

长龙街道主动搭建银企对接桥梁，中午开设便利食堂。

长沙迈迪克原本入驻在龙井社区的一栋写字楼里，积极助力探索校企合作办学和订单培养新模式，党员是先锋力量，然而近段时间，2025年实现规上企业“零流失”，每天上班前顺路把孩子送到驿站，200余名党员干部化身专属“店小二”常态化下沉一线解决难题……通过“园街共融”，本质是传统居民社区的党建逻辑与工业社区出产属性的适配性不敷。

还包罗就业创业、生活保障、职业培训等多种热门处事。

既提升了职工归属感，人民网记者 刘汕摄 红链托起“幸福圈” “财富工人多为‘候鸟式’居住， 依着这条思路，随着公司成长壮大，主动问需、联动处理惩罚让处事跑在了需求前，